Καλώς ήρθατε!

ΣΤΟ ΚΕΝΟ ΟΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΕΑ ΕΣΣΕ

Δυστυχώς χωρίς κανένα αποτέλεσμα για άλλη μια φορά η συνάντηση μεταξύ της διαπραγματευτικής Επιτροπής της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και της Διοίκησης της επιχείρησης για την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 30/1/2018.

Επικαλούμενη η Διοίκηση, τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει η επιχείρηση με την εχθρική Πολιτική της Ε.Ε κατά του λιγνίτη, παρουσίασε σχέδιο προτάσεων που περιλαμβάνει κατάργηση θεσμικών κεκτημένων και περικοπές για τους  εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ.

Γνωρίζουμε όλοι μας ότι η επιχείρηση βρίσκεται στην πιο κρίσιμη καμπή της, όμως δεν δικαιολογείτε η διοίκηση  να έχει τέτοιες αρνητικές θέσεις και να καθυστερεί σκοπίμως την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ, θεωρώντας έτσι ότι, μπορεί να έχει  όμηρο την Ομοσπονδία, τα πρωτοβάθμια σωματεία αλλά και τους εργαζόμενους. 

Ως εργαζόμενοι χωρίς να έχουμε καμία ευθύνη, απολέσαμε με τις πολιτικές που άσκησαν οι κυβερνήσεις, αλλά και οι διοικήσεις της ΔΕΗ, πάνω από  5,5 δις. Ευρώ από τους μισθούς μας,  για το καλό της επιχείρησης χωρίς να γνωρίζουμε που πήγαν.

Συνάδελφοι,

Δυστυχώς ως Σωματείο δικαιωνόμαστε με την επιστολή που στείλαμε στην ΓΕΝΟΠ στις 18/1/2018 όπου τονίζαμε  την άμεση υπογραφή ΕΣΣΕ για να διασφαλίσουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Καλούμε την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ να συνεχίσει να ασκεί πιέσεις για υπογραφή της ΕΣΣΕ χωρίς να υποκύψει  στις πιέσεις της διοίκησης που παίρνει αποφάσεις  με το πιστόλι στον κρόταφο.

Ως Σωματείο «ΕΝΩΣΗ» λέμε ναι σε μια νέα ΕΣΣΕ τριετής διάρκειας με θετικό πρόσημο για τους Εργαζόμενους και ΧΩΡΙΣ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΜΕΙΩΣΕΙΣ.

                                                                                             ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

                                                                                                    ΕΝΩΣΗ

ΕΠΙΣΤΟΛΗ

ΠΡΟΣ :ΓΕΝ.Ο.Π /ΔΕΗ  - ΚΗΕ

ΑΠΑΙΤΟΥΜΑΙ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ Ε.Σ.Σ.Ε. ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΝ ΤΑ  ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

Συνάδελφοι,

Στις 27/2/2018 λήγει η ισχύς της Σύμβασης Εργασίας προσωπικού 2015 – 2018.

Παρόλο που από τον Σεπτέμβριο του 2017, έχουμε απόφαση για την εκκίνηση διαπραγματεύσεων της ΓΕΝ.Ο.Π/ΔΕΗ με την Διοίκηση της Επιχείρησης για την υπογραφή της Νέας Σ.Σ.Ε., δυστυχώς ενώ βρισκόμαστε μια ανάσα από τις 27 Φεβρουαρίου ημερομηνία λήξης της σύμβασης, η Διοίκηση της επιχείρησης ακόμη δεν έχει αποφασίσει να συνεδριάσει με την επιτροπή της ΓΕΝ.Ο.Π, για να υπάρξει απόφαση για την υπογραφή της Ε.Σ.Ε.Ε.

Γνωρίζουμε όλοι μας, ότι η επιχείρηση βρίσκεται στην πιο κρισιμη καμπή της, όμως δεν μπορεί να καθυστερεί να πάρει τις αποφάσεις της, για να ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις με την ΓΕΝ.Ο.Π./ΔΕΗ, για την υπογραφή της Νέας Σ.Σ.Ε.

Συναδελφοι  του Προεδρείου της ΓΕΝ.Ο.Π.

ΑΝΑΛΑΒΕΤΑΙ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΣΑΣ, γιατί με το ρυθμό που πάτε το μόνο σίγουρο είναι ότι θα υπογράψουμε  την ΝΕΑ Ε.Σ.Σ.Ε. ΜΕ ΤΟ ΠΙΣΤΟΛΙ ΣΤΟΝ ΚΡΟΤΑΦΟ ….

ΕΠΙΣΤΟΛΗ

ΠΡΟΣ: ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΟΡΥΧΕΙΩΝ

κ. ΚΟΥΡΙΔΟΥ ΟΛΓΑ

Κυρία Διευθύντρια.

Από 1-1-2013, το ανώτατο όριο αποδοχών, βάση του νόμου 3833/2010 παρ. 1, του άρθρου 2 (ΦΕΚ 40Α ), ανέρχεται  (μικτά) 4.750€ στις αποδοχές του Γεν. Γραμματέα του Υπουργείου.

Επίσης με τον νόμο 4354/2015 (176Α), που ψηφίστηκε στις 5/1/2016, το πλαφόν μειώθηκε στα 4631€  έχοντας ως αποτέλεσμα οι   εργαζόμενοι στην επιχείρηση να μην υπερβαίνουν το ως άνω ποσό.

Πολλοί όμως συνάδελφοι στα Ορυχεία, λόγω των πολλών ετών εργασίας,  υπερβαίνουν το ως άνω ποσό και εργάζονται δίχως να  αμείβονται, με αποτέλεσμα να τους παρακρατείτε ένα επιπλέον ποσό με τον ΚΩΔ. 401 όπου κανείς δεν γνωρίζει  το ποσό που παρακρατείτε που πάει.

Η Εργατική Νομοθεσία, αλλά και το ίδιο το σύνταγμα  προβλέπουν ότι, καμία εργασία δεν προσφέρεται, χωρίς την καταβολή αντίστοιχης αντιπαροχής (μισθός).

Ζητάμε από εσάς, να μεριμνήσετε ώστε, όσοι εργαζόμενοι εργάζονται πέραν του χρόνου, το υπόλοιπο της εργασίας να δίνεται σε ΡΕΠΟ.

Εάν αυτό δεν αλλάξει, το Σωματείο  Εργαζομένων ΔΕΗ η «ΕΝΩΣΗ»  θα προσφύγει σε  ΕΝΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ.

Κοινοποίηση:

1) Γενικό Διευθυντή Δαν/πο   κ. Δαμάσκο Γεώργιο

2) ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ